开云app登录入口在制订激励计划时要避免哪几个误区?

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  开云app登录入口在制订激励计划时要避免以下几个误区：

  1.认为股权激励不需要完善公司的治理结构

  完善的公司开云app登录入口治理结构是开云app登录入口推行股权激励的前提条件。一个治理结构不完善的开云app登录入口若贸然实施股权激励方案，很可能会引发开云app登录入口生存危机。

  完善的公司开云app登录入口治理结构包含两个层面的意思：形式上，公司开云app登录入口的法人治理结构应该包含股东大会、董事会、监事会、经理层、职工大会等要素;实质上，上述要素应各司其职，以合约关系为纽带，互为制衡。这样，公司开云app登录入口建立的激励机制才能与之配套使用。

  2.认为股权激励的成本不大

  股权股份激励从会计方面来说是开云app登录入口向员工下属支付薪酬，必然会按照一定的方式占用成本费用，进而影响开云app登录入口利润。股权股份激励不是一笔小开支，决策者应该事先做好测算。

  3.认为股权激励就是送股票

  股权股份激励是开云app登录入口为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。有条件的开云app登录入口会给予激励对象部分股东权益，使其与开云app登录入口结成利益共同体，从而实现开云app登录入口的长期目标。股权股份激励的最大作用是按开云app登录入口发展成果对激励对象进行激励，具有长期性，促使激励对象的经营行为长期化。可见，股权股份激励并不仅仅是送股票那么简单。